April Stories
viestintä- ja vuorovaikutustoimisto
040 156 1010
johanna (a) aprilstories.fi
Parempaa työelämää
Työnohjaus tukee työhyvinvointia, vahvistaa kehittymistä, rakentaa työyhteisöä ja avaa työelämän solmuja. Keskellä työelämän murrosta työnohjaus auttaa näkemään kauemmas.
Luottamuksellisessa ja arvostavassa vuorovaikutuksessa syntyy parempaa työelämää.
““Suosittelen lämpimästi.””
Työnohjausta henkilökohtaisesti ja ryhmässä
Työnohjaus on eteenpäin vievä prosessi, jolle määritellään yhdessä sinua hyödyttävät tavoitteet. Yksilötyönohjaus keskittyy oman työsi kysymyksiin, ryhmätyönohjaus taas on tiimin tai yhteisön yhteistä aikaa. Yleisiä aiheita ovat mm. työpaikan vuorovaikutussuhteet ja toimintatavat, työn muutokset, kehittyminen, jaksaminen, palautuminen, motivaatio ja ammatti-identiteetti. Moderni työnohjaus vahvistaa voimavaroja ja toimijuutta.
Dialoginen johtaminen
Avoin dialogi on tehokas keino organisaatioiden kehittämisessä ja muutoksen johtamisessa. Dialogisuus on voima, joka kasvattaa tuloksellisuutta, työelämän laatua ja innovatiivisuutta – samanaikaisesti. Miten olla ja toimia johtajan tai esihenkilön vaativassa roolissa niin, että organisaation jäsenten voimavarat ja potentiaali saavat kasvaa? Johdon työnohjaus ja prosessikonsultaatio sopivat johtoasemassa toimiville ja esimiestyötä tekeville. Kysy myös lyhyemmistä sparrauksista ja työpajoista.
Viestintä ja vuorovaikutus
Taitava viestintä ja aito vuorovaikutus rakentavat menestyviä organisaatioita. Olen apunasi sisäisen ja ulkoisen viestinnän, mediayhteistyön ja näkyvyyden kysymyksissä.
Mukava tutustua,
Olen Johanna Järventaus, työnohjaaja (STOry) ja viestintästrategi. Toivon, että kohtaava ja tilaa antava tapani työnohjata sekä monipuolinen kokemukseni työelämän eri näkökulmista johtotehtävissä, esihenkilönä, asiantuntijana ja tiimin jäsenenä palvelee sinua ammatillisessa tilanteessasi.
““Osasit kannustaa, oivalluttaa ja kysyä hyviä kysymyksiä. Työnohjaus etänä onnistui tosi hyvin.””
Työnohjausta lähitapaamisissa ja etänä
Tapaamiset järjestyvät eteläisessä Suomessa: pääkaupunkiseudulla, Keski-Uudellamaalla ja Itä-Uudellamaalla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Vihti, Kerava, Tuusula, Järvenpää, Mäntsälä, Pornainen, Sipoo, Porvoo, Loviisa). Muualla olevia asiakkaitani tapaan mielelläni verkossa.
Hyvä työnohjaus ei ole paikasta kiinni. Etätyönohjaus mahdollistaa tapaamiset sijainnistasi riippumatta ja vaikka asuisit ulkomailla. Minulle työnohjaajana on tärkeää, että etänäkin kohtaamisemme on läsnäoleva ja turvallinen, myös ruudun äärellä olemme kasvokkain. Halutessasi voimme luoda myös joustavan yhdistelmämallin fyysisiä ja etätapaamisia.
Työnohjauksen hinta
Työhyvinvoinnilla on tutkitusti taloudellista merkitystä. Koulutetun ja Suomen työnohjaajat ry:hyn (STOry) kuuluvan työnohjaajan kanssa voit varmistua siitä, että työnohjaus hyödyttää sinua ja organisaatiotasi.
Työnohjauksen hintaan vaikuttavat mm. ryhmän koko ja prosessin pituus. Pyydä tarjous, kuulen mielelläni lisää sinun tarpeistasi!
Mitä työnohjaus on?
Voimavarakeskeinen ja dialoginen työnohjaus perustuu tasa-arvoiseen keskusteluun: Arvostavassa vuorovaikutuksessa etsitään yhteistä ymmärrystä, avaria näköaloja ja kestäviä tapoja olla suhteessa työhön.
Voimaa työhön vertaisryhmässä
Vertaisryhmän työnohjaus on hedelmällinen tapa jakaa omaan työhön liittyviä näkökulmia yhdessä toisten samankaltaisessa työssä tai tilanteessa olevien ammattilaisten kanssa. Se on erinomainen työskentelymuoto oppia, kehittyä ja käydä monipuolista keskustelua. Vertaisryhmä rakentaa ammatti-identiteettiä ja vahvistaa osallisuuden tunnetta.
Yhteen voi kokoontua esimerkiksi samaan ammattiryhmään kuuluvia kollegoja, joilla on eri työnantaja, tai kollegoja, joita yhdistää työssään samankaltainen rooli tai asema. Myös organisaation sisällä voi koota vertaisryhmän vaikkapa tiiminvetäjistä tai eri osastojen asiantuntijoista.
Onko sinulla porukka mielessäsi?
““Edustan ammattiani yksin työyksikössäni. Vertaisryhmässä omille kokemuksille on saanut hyvän taustan ja peilin. Vertaiskokemus on auttanut esim. asettamaan oman työn haasteita oikeaan kontekstiin, mittasuhteisiin.””
Kysy työnohjausta ruotsiksi tai englanniksi
Jobbar du i en tvåspråkig arbetsgemenskap? Ditt team kan gärna delta i min arbetshandledning på sitt eget modersmål, svenska eller finska. Kontakta mig så berättar jag gärna mer.
Dialogical supervision is a space for co-learning and professional growth. The enabling process of clinical supervision offers you the opportunity to reflect on your work and professional identity. For further information about supervision and process consulting or executive coaching in English, please contact me here or by e-mail. Available in Helsinki capital area.